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校招流程

01

网申投递

02

简历筛选

03

技术笔试

04

专业面试

05

综合面试

06

通知录用

FAQ

Q

可以从哪些渠道了解校园招聘的信息?并了解简历投递状态?

A

优先从官网查询 https://telink.m.zhiye.com/#/campus ,即可以从个人中心中查询最新状态。

Q

校招是否可以内推?参与内推有什么优势吗?

A

可以,可以更快速真实的了解到泰凌。

Q

每人可以投递几个职位?

A

1个意向岗位

Q

简历投递后,多久会收到面试通知?

A

HR将通过邮件、短信、电话等多种形式通知各位同学,请确保各位同学简历中所填写的联系方式准确无误。如若未收到通知,可及时检查订阅/垃圾/广告等邮件。

Q

如何调整面试时间和地点?

A

可邮件提前联系HR工作人员进行沟通调整。

Q

面试通过后多久可以收到offer?

A

HR会在校招面试结束后,统一联系并沟通/发放offer。

公司优势

薪酬体系

  • 具有竞争力的薪资水平,确保员工的付出得到充分回报
  • 根据员工的工作表现和业绩成果,发放丰厚的绩效奖金,激励员工积极进取
  • 每年或每半年进行一次薪资评估,根据员工的能力提升和贡献增加,及时调整薪资

福利多多

  • 完善的五险一金,为员工的生活提供基本保障
  • 提供丰富的带薪年假,让员工在工作之余有足够的时间休息和调整
  • 在重要节日时,发放礼品或购物券,表达公司的关怀
  • 每年组织员工进行全面的健康体检,关注员工的身体健康
  • 设立专属的周三活动日,这一天工作时间适当灵活调整,为员工预留出特定时段开展丰富多样的活动,活动内容涵盖运动健身类,如瑜伽、篮球、羽毛球比赛等,帮助员工释放工作压力,增强身体素质

培养体系

  • 为新员工提供系统的入职培训,快速了解公司文化、规章制度和工作流程
  • 定期举办各类内部培训课程,涵盖专业技能、管理能力、职业素养等方面,提升员工的综合能力
  • 为每位新员工配备至少一位导师,在工作和生活中给予指导和帮助,促进员工的成长
  • 根据员工的职业发展需求,提供参加外部培训和研讨会的机会,拓宽员工的视野

职业发展

  • 多元化的职业发展通道
  • 晋升机会公平透明,根据员工的能力和业绩进行晋升,让有能力的员工有更多的发展空间
  • 鼓励员工在不同部门和岗位之间进行轮换,丰富工作经验,提升综合能力
  • 为员工提供职业发展规划指导,帮助他们明确职业目标,制定合理的发展计划

办公环境

职位申请

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  • 生产运营类
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工作地点

学历要求